Man k\u00f6nnte denken, dass mit der omnipr\u00e4senten Digitalisierung Jobs wie etwa die der Data Scientists, Digital Transformation Managers oder Software Developers zu den meist gefragten Berufen aufgestiegen sind. Schaut man sich aber die Statistiken dazu an, sieht die Realit\u00e4t anders aus.<\/p>\n\n\n\n
Laut dem Stellenmarkt-Monitor Schweiz<\/a> (SMM) stehen Treuhandberufe zusammen mit Ingenieur- und Technikberufen an der Spitze des Fachkr\u00e4ftemangel Indexes. Auch das Staatssekretariat f\u00fcr Wirtschaft<\/a> (SECO) stellte einen ausgepr\u00e4gten Fachkr\u00e4ftemangel bei Treuh\u00e4ndern fest. Ausserdem steht das Treuhandwesen in einer Studie von Adecco<\/a> an erster Stelle der meistgefragten Berufe in der Schweiz.<\/p>\n\n\n\n Zu der Kategorie \u00abTreuhand\u00bb geh\u00f6ren Berufe wie Steuerberater, Wirtschaftspr\u00fcfer, Buchhalter und Wirtschaftsjurist. Darunter seien Treuhandexperten und Wirtschaftspr\u00fcfer laut\u00a0Christian Nussbaumer, Treuhandexperte und Pr\u00e4sident der Sektion Z\u00fcrich des Schweizerischen Treuh\u00e4nderverbandes,\u00a0aber die gefragtesten Berufe, da hier der Fachkr\u00e4ftemangel auch dementsprechend am gr\u00f6ssten ist.<\/p>\n\n\n\n Einer der Hauptgr\u00fcnde f\u00fcr den verst\u00e4rkten Fachkr\u00e4ftemangel ist die Pensionierungswelle<\/a> die von der Babyboomer-Generation ausgeht. Von 70’000 bis 90’000 j\u00e4hrlichen Pensionierungen wird die Zahl der Neupensionierungen auf deutlich \u00fcber 100’000 pro Jahr ansteigen. Gleichzeitig treten aber nicht gen\u00fcgend junge Menschen in den Arbeitsmarkt ein. Somit entsteht eine L\u00fccke zwischen Angebot und Nachfrage, die sich in den n\u00e4chsten Jahren noch verst\u00e4rken wird. In diesem Jahr soll sie schon bei 20’000 Arbeitskr\u00e4ften<\/a> liegen.<\/p>\n\n\n\n Ein weiterer Grund f\u00fcr den Fachkr\u00e4ftemangel im Treuhandwesen ist das doch eher schlechte Image des Berufes. Laut Christian Nussbaumer sei der Beruf des Treuh\u00e4nders nach Auffassung der breiten Masse nicht \u00absexy\u00bb und werde deshalb auch seltener angestrebt beziehungsweise ausge\u00fcbt. Denn dazu geh\u00f6re den ganzen Tag im B\u00fcro sitzen und mit Zahlen jonglieren.<\/p>\n\n\n\n Wie immer, wenn die Nachfrage das Angebot \u00fcbersteigt, kommt es zu steigenden Preisen – in diesem Fall sind es die steigenden L\u00f6hne der Treuh\u00e4nder. Mit den steigenden L\u00f6hnen steigen auch die Kosten f\u00fcr die Buchhaltung in den Unternehmen. Der Aufgabenbereich von Treuh\u00e4ndern beinhaltet auch diverse repetitive und eint\u00f6nige Aufgaben, was mitunter auch zum schlechten Image des Berufes beitr\u00e4gt. Dazu geh\u00f6rt etwa das manuelle und langwierige Abtippen von Belegen.<\/p>\n\n\n\n Mit gr\u00f6sster Wahrscheinlichkeit geh\u00f6ren diese T\u00e4tigkeiten auch aus Sicht der Treuh\u00e4nder nicht zu den Highlights ihres Berufes. Vielmehr werden der soziale Kontakt und die intimen Kundenbeziehungen gesch\u00e4tzt. In Zukunft werde laut Nussbaumer das Jobprofil eines Treuh\u00e4nders nebst den rein fachlichen Kompetenzen vermehrt von psychologischen Kenntnissen, Charakterbildung, sozialen F\u00e4higkeiten sowie Verkaufskompetenzen gepr\u00e4gt sein. Doch unter der zeitintensiven manuellen Fleissarbeit leidet aktuell genau die daf\u00fcr ausschlaggebende Interaktion mit den Klienten.<\/p>\n\n\n\n Mit den steigenden Kosten steigt auch der wirtschaftliche Druck f\u00fcr Unternehmen. F\u00fcr Technologieunternehmen \u00f6ffnet dies neue Chancen f\u00fcr innovative L\u00f6sungen im Markt. Dazu mehr in einem doch schon etwas \u00e4lteren\u00a0Beitrag\u00a0von Alain Veuve, CEO von Parashift.<\/p>\n\n\n\n Die Digitalisierung bietet eine L\u00f6sung f\u00fcr dieses Problem. Denn mit neuartiger Technologie kann die monotone Fleissarbeit weitestgehend automatisiert werden. Es braucht in der Regel nur noch ein minimales Mass an Nachkontrolle und \u00dcberwachung der Prozesse.<\/p>\n\n\n\n Eine dieser Technologien, die in diesem Zusammenhang Anwendung findet, ist moderne OCR Software zur Dokumentenextraktion. Damit lassen sich f\u00fcr die Buchhaltung relevante Dokumente wie zum Beispiel Lieferscheine, Gutschriften, Rechnungen, etc. automatisiert extrahieren. In den meisten F\u00e4llen k\u00f6nnen Sie so einen substanziellen Teil der manuellen Belegerfassung sparen. Mit der Extraktionsl\u00f6sung, die Ihnen Parashift<\/a> bietet, sparen Sie sich sogar 100% dieser Arbeiten. Auch die Nachbearbeitung. Dies daher, da Parashift selbst diesen Teil des Prozesses \u00fcbernimmt und \u00fcberpr\u00fcft, ob die Metadaten korrekt ausgelesen wurden und allenfalls Korrekturen vornimmt, wo diese notwendig sind.<\/p>\n\n\n\n Durch die Automatisierung von diversen Buchhaltungsprozessen, unter anderem eben der automatisierten Extraktion von Dokumenten, kann viel Produktivit\u00e4t und Flexibilit\u00e4t gewonnen werden. Treuh\u00e4nder und Sachbearbeiter m\u00fcssen f\u00fcr immer weniger eint\u00f6nige Fleissarbeiten oder kleine banale aber aufsummierende Arbeitsschritte kostbare Zeit aufwenden. Das ist demnach eine Entlastung der Treuh\u00e4nder, die dadurch mehr Zeit haben, noch umfassendere Dienstleistungsangebote zu entwickeln und verst\u00e4rkt in die Interaktion mit Kunden gehen k\u00f6nnen. Folge sind tendenziell qualitativere Beratungen, da Kunden besser verstanden werden und ihnen schlicht und einfach mehr Bandbreite gewidmet werden kann. Genau diesen Ansatz verfolgt beispielsweise das Schweizer Software-Startup Accounto<\/a>. Wenn Sie also als Treuh\u00e4nder oder aber auch als KMU einen Schritt vorw\u00e4rts gehen und Ihre Buchhaltung auf das n\u00e4chste Level bringen wollen, schauen Sie sich Accounto’s Value Proposition an.<\/p>\n\n\n\n Mithilfe der Automatisierung von monotonen Arbeiten k\u00f6nnen Treuh\u00e4nder sich also vermehrt auf ihre eigentlichen Kernkompetenzen und die Kernaspekten ihres Berufes fokussieren. So kann der Fokus verst\u00e4rkt auf kreative und individuelle Finanzarbeit gelegt werden anstatt auf repetitive und banale Arbeiten. Der Job wird dadurch kognitiv noch anspruchsvollerer, kreativer, menschlicher und folge dessen zu einem attraktiveren Beruf. F\u00fcr Sie als Treuh\u00e4nder ist dieser Schritt hin zur Digitalen Transformation somit nicht als Bedrohung, sondern klar als Chance zu sehen. Denn Sie kompensieren mangelnde Ressourcen und erreichen eine positive Ver\u00e4nderung des Treuh\u00e4nder-Jobs durch eine Neuverteilung der Aufgaben zwischen Mensch und Maschine. Positiv, da Aufgaben den F\u00e4higkeiten und der eigentlichen Natur von Mensch und Maschine entsprechend zugeschrieben werden k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n Um den Bogen zum Anfang des Artikels zu schlagen, kann dem Problem des Fachkr\u00e4ftemangels im Treuhandwesen mithilfe der Digitalisierung entgegengewirkt werden. Einerseits werden die Treuh\u00e4nder durch den Wegfall eines Teils der manuellen Arbeit entlastet und k\u00f6nnen somit in der selben Zeit mehr erreichen. Das heisst, dass Treuh\u00e4nder weniger Zeit brauchen, um einen Klienten zu betreuen und somit die Signifikanz des Fachkr\u00e4ftemangels abnimmt. Andererseits erh\u00e4lt der Beruf des Treuh\u00e4nders durch die Digitalisierung wieder ein verbessertes Image, was tendenziell zu einer gr\u00f6sseren Jobnachfrage und somit einem gr\u00f6sseren Angebot an Treuh\u00e4ndern auf dem Arbeitsmarkt f\u00fchren wird. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Man k\u00f6nnte denken, dass mit der omnipr\u00e4senten Digitalisierung Jobs wie etwa die der Data Scientists, Digital Transformation Managers oder Software Developers zu den meist gefragten Berufen aufgestiegen sind. 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Die Folge: Hochbezahlte, repetitive Arbeit<\/h4>\n\n\n\n
Digitalisierung als L\u00f6sung<\/h4>\n\n\n\n
Geringere Kosten und mehr Flexibilit\u00e4t durch Automatisierung<\/h4>\n\n\n\n
Image-Upgrade im Treuhand<\/h4>\n\n\n\n
Abmilderung des Fachkr\u00e4ftemangels dank Digitalisierung<\/h4>\n\n\n\n